（来源：法制日报）
转自：法制日报
简历光鲜，自称手握优质客户资源，入职时还“贴心”表示不需要缴纳社保……这样的“完美应聘者”，哪个公司不心动？
近期，北京警方破获一起特大“职业骗薪”案件，刑事拘留近40名犯罪嫌疑人，撕下了“职业骗薪人”的华丽外衣。民警提示，“职业骗薪人”一般会选择初创型或者小微企业，应聘销售等“不坐班”的岗位，以虚假工作日志、伪造业务进展等方式，拖延在职时间骗取底薪。
正所谓“君子爱财，取之有道”，然而这群游走于多家企业的“职场幽灵”，却凭借精心设计的骗局，利用劳动市场和招聘平台信息不对称的漏洞，让公司沦为“提款机”，严重侵害民营企业的利益，破坏行业营商环境。律师指出，“职业骗薪人”以非法占有用人单位财产权益为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法骗取公私财物，属于诈骗犯罪，违反了民法典、劳动法、刑法等相关法律法规。法院在判决此类案件时，不仅仅依据涉案金额量刑，还会综合考量具体的犯案情节、主观意图和社会影响等。
“职业骗薪”行为也暴露了一些企业在人才招聘上的不足之处。一些企业在招聘时过于看重求职者的背景和履历，规避社保缴纳责任，给违法者留下了造假的空间。企业是经济发展的源头活水，人才是企业壮大的内驱动力。因此，企业在招聘中要提高招聘渠道合规意识，严格依法依规招聘，摒弃节省社保开支的“占便宜”心理。对每个劳动者、每家企业而言，依法办事都是一切发展的前提和基础，而不能变成一道“选择题”。
策划：杨新顺 宋胜男
文字：刘丹
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