通讯员 李茜茜 菏泽日报记者 焦同帅
近日，鄄城县什集镇华泽服装有限公司生产车间里呈现出一派繁忙景象。缝纫机的哒哒声如春蚕食叶般细密，上百名女工在流水线前熟练地裁剪、缝制、质检，一件件成衣在她们手中快速成型。这家乡村企业以“产业+就业+技能”的模式，为当地乡村振兴注入强劲动能，更以“妈妈岗”的创新实践，让留守妇女实现了“家门口就业”的幸福转身。
“以前总担心接送孩子的问题，现在这份工作解决了我的担忧。守着缝纫机干，咱也能当技术工人了。”杜敬琳说话时手上动作不停，一条牛仔裤裤脚转眼锁边完成。她的情况颇具代表性：送完孩子上学便骑车7分钟到岗，下午4点半准时下班接孩子，月收入稳定在3200元左右，还不耽误照顾家庭。
华泽服装生产经理刘大勇向记者展示了一组数据：目前到岗的110名员工中，35岁至45岁农村妇女占比超55%，其中超七成是需照顾学生的“宝妈”。公司针对这一特殊群体量身打造就业方案——岗前7天集中培训，允许弹性错峰上下班，更实行“妈妈计时制”与“标准计件制”并行的薪酬体系。“孩子生病请假不扣全勤，这种人性化管理特别暖心。”甘爱红经过系统培训，入职半个月时，她已掌握平车、锁边等5项技能，第一周就挣到600元。
曾在外地服装厂打工年的带班组长高冬华感慨地说：“以前村里姐妹羡慕我在外闯荡，现在她们都说守着家也能干出‘技术范儿’。”午休时，女工们交流的不再是家长里短，而是哪种针脚更省料、智能裁床怎么操作……正如甘爱红所说：“现在能用自己挣的钱给孩子买学习用品、给老人换新电视机，生活压力减小了，整个人也更有干劲了。” 在什集镇，像这样专门为“宝妈”提供岗位的企业还有不少。
在山东晨雨糖业有限公司，像杜敬琳这样的“妈妈岗”员工有近20名。“妈妈岗”采用计件工资制，工作节奏由自己掌控，既能按个人效率收获相应报酬，又能自由安排时间，从容处理生活大小事务。这份工作不仅是一份收入来源，更让“宝妈”在家门口实现自我价值，守护家庭的同时绽放职场光芒。“在为‘宝妈’提供就业岗位的同时，也解决了我们的用工缺口，实际上是一种双赢。”公司负责人史青表示。
“妈妈岗”不仅提升了群众的幸福感，也为乡村振兴注入了新的活力，架起了女性成长、企业发展与乡村振兴的共赢桥梁，以“她力量”激活乡村发展新动能，成为书写乡村振兴答卷中温暖而有力的注脚。
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